Passamos por um momento de transformação em nossas formas de lidar com as pessoas e com a própria tecnologia: a internet e outras inovações têm mudado a maneira através da qual nos comunicamos, relacionamentos e vendemos o nosso trabalho. Manter-se alheio a essas modificações é ficar para trás.
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As empresas sabem disso: frequentemente investem em cursos de especialização, workshops para atualização de conceitos e modificação de mentalidade ou comportamento e na contratação de profissionais que dialoguem com o novo. O RH, nesse ínterim, também precisa estar atento.
Surge, para atualizar as empresas, o conceito de RH 4.0: trata-se de um movimento que visa atrelar a função ao uso de ferramentas tecnológicas de forma inteligente e cotidiana. Não se trata apenas de modernizar os equipamentos para seleção e contratação, mas de toda uma forma de lidar com a rotina das empresas e com as particularidades de cada setor.
O RH 4.0. faz uso de novas ferramentas, como softwares de gestão de pessoas, além de utilizar-se de aplicativos para fazer entrevistas à distância, redes sociais de recrutamento, etc.
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É dever dele também manter-se atento às necessidades dos colaboradores, observando como anda a produtividade e o nível de satisfação deles com o ambiente de trabalho, com a comunicação estabelecida entre os diversos setores e com as oportunidades que a empresa oferece.
A gestão de benefícios tem sido vista pelo RH como uma das melhores formas de manter o trabalhador motivado e produtivo. Falaremos mais sobre isso a seguir.
O que é gestão de benefícios?
Trata-se de um conjunto de iniciativas que objetivam atender aos colaboradores de forma ampla e interessada, permitindo que as suas necessidades de ordem financeira, emocional ou social sejam levadas em consideração.
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Não existe uma fórmula única para isso. Os benefícios oferecidos pela companhia podem variar de acordo com o setor no qual ela se encaixa, com as particularidades do funcionário e com a mentalidade que norteia as ações da empresa.
Para criar um plano de benefícios, o RH pode fazer entrevistas individuais com os funcionários ou pedir para que eles preencham pesquisas de satisfação e opinião.
Além disso, incentivar o feedback após determinado período de trabalho também é importante: dessa maneira, é possível corrigir equívocos, atitudes ou falhas de comunicação que podem causar estresse, alterações de humor e baixa produtividade.
Vale dizer também que, com um pacote de benefícios interessante e alinhado às expectativas dos colaboradores, é possível reter talentos, diminuindo o turnover (ou seja, a rotatividade de pessoas dentro de uma empresa) e atraindo novos profissionais de renome.
Benefícios que têm chamado a atenção
Entre os benefícios que têm sido apontados como promissores no mercado de trabalho, podemos citar:
Plano de saúde completo
A pandemia do novo coronavírus abriu os nossos olhos não apenas para a importância de buscar novas maneiras de fazer o nosso trabalho – afinal, o virtual chegou com tudo -, mas para o quão fundamental é estar preparado para as adversidades.
Um plano de saúde que permita o atendimento emergencial em hospitais diversos, que tenha vantagens para o tratamento de doenças pontuais e enfermidades crônicas e que dê à segurada a chance de fazer o pré-natal em um lugar seguro e de referência é, portanto, um benefício competitivo.
Muitas empresas têm oferecido, além do plano de saúde, um plano odontológico. É um grande bônus, sem dúvida.
Investimento em educação e especialização
Funcionários promissores podem ter os seus estudos pagos pela empresa. Às vezes, esse investimento ocorre quando a companhia se responsabiliza por cursos de pós-graduação, mas também quando ela paga para que o colaborador faça workshops, cursos de pequena duração, cursos de idioma ou congressos.
Além de permitir que o trabalhador se torne ainda mais preparado para desempenhar a sua função, tal benefício gera laços entre a companhia e o funcionário, fazendo com que ele passe a enxergar a empresa como uma aliada no seu crescimento pessoal e profissional.
Previdência privada corporativa
Por fim, planos de previdência privada têm sido vistos com bons olhos desde a Reforma da Previdência e por conta das oscilações econômicas pelas quais o país tem passado.
Através da previdência privada, o trabalhador tem mais segurança para o futuro, uma vez que compreende que poderá se aposentar com mais recursos ou conseguir fundos para realizar sonhos e metas pontuais, como constituir patrimônio.
Para as empresas, há a vantagem de poder escolher como oferecer o benefício em questão: há regimes diferentes, que podem incluir desde o pagamento integral da previdência à intermediação do colaborador e da empresa responsável pelo oferecimento da vantagem.
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