Benefícios corporativos: Veja quais mais atraem os trabalhadores

A oferta de benefícios corporativos, hoje em dia, é vista como o diferencial de muitas empresas aos olhos de seus colaboradores.

Oferecer um bom salário, ainda que isto traga estabilidade financeira para o profissional, pode não ser suficiente para incentivar a permanência e o alto desempenho do funcionário em seu trabalho e nem engajá-lo a continuar na equipe.

É aí que entra, então, a oferta de benefícios corporativos para engajar, promover o bem-estar e valorizar o funcionário, para que haja um aumento da produtividade e consequentemente do lucro da companhia.

Existem os benefícios obrigatórios estipulados pelas leis trabalhistas, como o décimo terceiro salário, e os opcionais, como os planos de previdência privada (também chamados de fundos de pensão privados).

As empresas que optarem por oferecer outros benefícios, além daqueles que são obrigatórios, devem montar um pacote baseado no perfil dos seus colaboradores e também na cultura organizacional da própria instituição, para garantir que as ofertas sejam vantajosas a todos os envolvidos.

Quais são as vantagens dos benefícios corporativos?

Ao se levar em conta as necessidades dos funcionários na hora de montar a cartela de benefícios corporativos, as empresas experimentam um aumento da satisfação, da produtividade e da lealdade dos profissionais para com o trabalho, além da redução do nível de estresse e da taxa de demissão.

Segundo uma pesquisa realizada pela Catho em 2014, mais de 40% dos trabalhadores brasileiros valorizam e se atentam à lista de benefícios oferecidos pela empresa na hora da contratação.

Ou seja, a imagem da organização também pode se valorizar e ganhar destaque no mercado ao priorizar o bem-estar dos seus funcionários.

Há também benefícios, como cursos de idiomas, que podem promover uma maior capacitação profissional, de acordo com os objetivos tanto do trabalhador quanto da empresa.

Assim, ambos saem ganhando com a renovação de conhecimentos e o crescimento profissional, o que também aumenta a produtividade.

Custos versus benefícios

Dependendo do porte da empresa, pode ser financeiramente desafiador oferecer muitos benefícios corporativos aos seus funcionários.

Por isso, é importante a realização de estudos sobre o perfil e as necessidades dos colaboradores, juntamente com a viabilidade orçamentária da instituição. Para que não haja um desequilíbrio nas finanças.

Obtendo-se um equilíbrio entre os fatores citados acima, a empresa, ao ofertar benefícios corporativos que agradem e tragam bem-estar aos colaboradores, tenderá a sentir os impactos positivos dessas ações e prosperar devido ao aumento da produtividade, podendo obter, inclusive, maiores retornos financeiros.

Tipos de benefícios corporativos

Existem duas categorias de benefícios corporativos: os obrigatórios e os opcionais. No primeiro caso, os benefícios se configuram como direitos garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para todos os funcionários empregados sob esse regime.

Na lista dos direitos trabalhistas, os benefícios obrigatórios são quatro:

• Décimo terceiro salário (Lei nº. 4.090, de 13 de julho de 1962).
• Férias (Decreto-Lei nº. 1.535, de 15 de abril de 1977).
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (Lei nº. 8.036, de 11 de maio de 1990).
• Vale-transporte (Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985).

Já em relação aos benefícios corporativos opcionais, eles são bem diversificados e cada instituição decide e monta seu pacote de ofertas conforme os perfis dos funcionários e as condições orçamentárias da empresa.

De acordo com a pesquisa feita pela Catho, os benefícios que mais atraem os profissionais brasileiros são:

Plano de saúde

É o benefício mais oferecido pelas empresas e também o mais valorizado pelos funcionários. Dependendo da categoria profissional, a oferta dele se torna obrigatória.

Participação nos lucros da empresa

Outro dos benefícios mais desejados pelos profissionais, pois permite que o trabalhador faça parte do negócio e, com isso, o motiva a buscar o crescimento de seu desempenho.

Vale-alimentação

É um cartão que permite que o colaborador economize nos gastos com itens alimentícios, podendo fazer compras em mercados até o valor mensal fixado pela empresa.

Vale-refeição

Bem parecido com o vale-alimentação, só que, nesse caso, é feito para ser utilizado em restaurantes, durante as refeições semanais como almoço e jantar.

Bonificação por desempenho

Estimula a competitividade e o reconhecimento do profissional que atinge as metas mensais do trabalho com eficiência.

Plano odontológico

Assim como o plano de saúde, é muito desejado pela questão de ter alto custo se for pago de forma individual.

Auxílio educação

Nesse item inclui-se variados benefícios que contribuem para a formação profissional, como bolsas de estudos e cursos de idiomas, até as ajudas de custo para os momentos de lazer, através do vale-cultura.

Seguro de vida

Para colaboradores que possuem famílias, esse benefício traz um resguardo financeiro aos seus dependentes.

Previdência privada

Aos funcionários que desejam um investimento a mais na futura aposentadoria, a previdência privada se torna uma alternativa complementar àquela fornecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Cesta básica

Item muito valorizado por trabalhadores que possuem famílias, mas atualmente, a preferência pelo vale-alimentação ao invés da cesta básica vem crescendo pelo fato do primeiro permitir maior liberdade nas escolhas dos itens alimentícios.

Levando-se em conta os benefícios mais populares apresentados acima, as empresas contam com variadas opções para montar suas cartelas de benefícios corporativos e favorecer o bem-estar dos seus funcionários e o crescimento da instituição como um todo.